Guvernul a modificat criteriile de eligibilitate pentru voucherele de vacanță acordate angajaților din sectorul public, măsura urmând să intre în vigoare din 2026. Noile prevederi introduc un plafon de venit mai scăzut, iar cei care vor depăși pragul de 6.000 de lei net lunar nu vor mai beneficia de această forme de sprijin. Schimbarea afectează milioane de bugetari și redefinește accesul la o facilitate pe care mulți se bazaseră până acum.
Anul precedent, plafonul era stabilit la 8.000 de lei net pe lună, ceea ce permitea unui număr semnificativ mai mare de salariați din administrație, învățământ și sănătate să acceseze tichetele. Reducerea cu 2.000 de lei reprezintă o restrângere substanțială a beneficiarilor. Conform informațiilor disponibile, modificarea s-a operat prin reglementări bugetare și nu prin legi care să fi trecut prin procedura parlamentară de dezbatere publică.
Măsura vizează exclusiv angajații din sectorul public. Cadrele didactice, medicii din spitalele de stat, polițiștii, funcționarii administrației centrale și locale se vor confrunta cu o bifurcație între cei eligibili și cei excluși pe baza salariului. Un profesor cu 7.000 de lei venit net, un medic cu 7.500 de lei sau un polițist cu 6.500 de lei nu vor mai putea accesa voucherele. Singura variabilă care contează este nivelul venitului net, nu poziția ocupată sau categoria profesională.
Valoarea fiecărui voucher rămâne de 800 de lei în 2026, iar suma este încărcată pe un card electronic cu valabilitate de 12 luni. Beneficiarii pot utiliza tichetele doar în unități turistice autorizate din România și pentru servicii de cazare, alimentație sau transport turistic. Retragerea numerarului nu este permisă, iar sumele neutilizate în termen se pierd. O schimbare importantă este eliminarea cofinanțării din partea angajatului — cei 800 de lei pot fi utilizați integral, fără contribuție proprie.
Plafon scăzut exclude milioane de bugetari din beneficii
Impactul va fi resimțit mai ales în rândul angajaților cu venituri medii și mari din sectorul public. Persoane care au primit în mod regulat vouchere timp de ani de zile vor trebui să-și ajusteze planurile de concedii. Distribuția tichetelor rămâne responsabilitatea fiecărei instituții publice, în funcție de bugetul disponibil. Chiar și cei care se încadrează în plafon pot să nu primească vouchere dacă unitatea lor nu are alocate fonduri pentru această cheltuială.
Voucherele de vacanță nu constituie drept salarial permanent, ci doar o cheltuială bugetară condiționată. Legislația prevede că acordarea lor depinde de aprobarea anuală a fondurilor și de respectarea criteriilor de eligibilitate. O instituție publică poate decide oricând să nu mai acorde tichetele, indiferent dacă angajații se califică numeric. În sectorul privat, situația este complet diferită — angajații nu au acces automat la vouchere, iar orice acordare rămâne o decizie facultativă a angajatorului.
Calendarul și procedura de distribuire vor fi stabilite de fiecare organism public. Tichetele emise înainte de această modificare rămân valabile în limita perioadei de 12 luni de la încărcare. Totuși, noile reglementări se aplică deja pentru planificarea anului 2026, iar instituțiile trebuie să-și revizuiască bugetele în consecință. După ce noile reguli intră în vigoare, numărul beneficiarilor se va micșora semnificativ, iar fondurile disponibile vor putea fi concentrate pe angajații cu venituri sub pragul de 6.000 de lei.
