Publicat la 12 ianuarie 2026, acest ghid explică pe scurt ce presupune pensionarea anticipată și cum evoluează calendarul până în 2035.
La ce vârstă se poate ieși anticipat și ce condiții trebuie îndeplinite
Regulile sunt stabilite prin Legea nr. 360/2023 privind sistemul public de pensii. În esență, pensionarea anticipată poate fi solicitată cu cel mult 5 ani înainte de vârsta standard, dacă este îndeplinit stagiul complet de cotizare și, după caz, un stagiu suplimentar.
Repere valabile în august 2025:
– Vârsta standard a femeilor: 62 ani și 5 luni.
– Stagiul complet de cotizare: 33 ani și 1 lună.
– Pragul de pensionare anticipată: 57 ani și 5 luni.
Pot solicita pensie anticipată persoanele care:
– au realizat stagiul complet de cotizare contributiv;
– au depășit stagiul complet cu până la 5 ani.
Atenție: această formă de ieșire la pensie presupune o penalizare aplicată cuantumului, calculată pentru fiecare lună de anticipare și ținând cont de vechimea realizată peste stagiul complet. Grilele orientative de diminuare sunt:
– până la 1 an peste stagiul complet: 0,40%/lună;
– între 1–2 ani: 0,35%/lună;
– între 2–3 ani: 0,30%/lună;
– între 3–4 ani: 0,25%/lună;
– între 4–5 ani: 0,20%/lună.
Cu cât depășirea stagiului complet este mai consistentă, cu atât penalizarea scade în treptele de mai sus.
Calendarul pensionării anticipate la femei (2026–2035)
Pe măsură ce vârsta standard crește, automat se modifică și pragul minim de la care poate fi cerută pensionarea anticipată. De pildă, în ianuarie 2026, vârsta standard este 62 ani și 6 luni, iar pentru femeile cu un stagiu complet de 33 ani și 3 luni, ieșirea anticipată devine posibilă de la 57 ani și 6 luni.
Evoluția pragului minim (vârsta de la care se poate solicita pensie anticipată) este următoarea:
– ianuarie 2026: 57 ani și 6 luni;
– iulie 2026: 57 ani și 7 luni;
– ianuarie 2027: 57 ani și 8 luni;
– iulie 2027: 57 ani și 9 luni;
– ianuarie 2028: 57 ani și 10 luni;
– ianuarie 2029: 57 ani și 11 luni;
– ianuarie 2030: 58 ani;
– aprilie 2030: 58 ani și 1 lună;
– iulie 2030: 58 ani și 2 luni;
– octombrie 2030: 58 ani și 3 luni;
– ianuarie 2031: 58 ani și 4 luni;
– aprilie 2031: 58 ani și 5 luni;
– iulie 2031: 58 ani și 6 luni;
– octombrie 2031: 58 ani și 7 luni;
– ianuarie 2032: 58 ani și 8 luni;
– aprilie 2032: 58 ani și 9 luni;
– iulie 2032: 58 ani și 10 luni;
– octombrie 2032: 58 ani și 11 luni;
– ianuarie 2033: 59 ani;
– martie 2033: 59 ani și 1 lună;
– mai 2033: 59 ani și 2 luni;
– iulie 2033: 59 ani și 3 luni;
– septembrie 2033: 59 ani și 4 luni;
– noiembrie 2033: 59 ani și 5 luni;
– ianuarie 2034: 59 ani și 6 luni;
– martie 2034: 59 ani și 7 luni;
– mai 2034: 59 ani și 8 luni;
– iulie 2034: 59 ani și 9 luni;
– septembrie 2034: 59 ani și 10 luni;
– noiembrie 2034: 59 ani și 11 luni;
– ianuarie 2035: 60 ani.
Din ianuarie 2035, când vârsta standard a femeilor se aliniază celei a bărbaților, pensionarea anticipată rămâne posibilă cel mai devreme la 60 de ani.
Pentru a estima concret impactul unei cereri depuse la o anumită dată (de exemplu, iulie 2027 sau aprilie 2031), se iau în calcul: diferența în luni până la vârsta standard, depășirea stagiului complet și tranșa de penalizare corespunzătoare.
